Bonne nouvelle pour les quelque 1500 employés au sol de Swiss qui verront, dès le 1er janvier, leur rémunération sensiblement augmenter. Dans un récent communiqué, le syndicat SEV-GATA a annoncé une hausse de la masse salariale de 3,3%. Selon ce dernier, les revenus les plus bas en bénéficieront de manière accrue, mais tout le personnel recevra au minimum 2% de plus. «En outre, 1% supplémentaire est octroyé pour les mesures salariales individuelles», complète l’organisation des travailleurs.
Une prime «corona» de 2500 francs par poste à temps complet sera par ailleurs versée en une seule tranche le mois prochain. Celle-ci découle de l’accord «Mesures temporaires pour baisser les frais à la suite de la crise du coronavirus» appelé aussi CCT de crise. Le reste du «montant de remerciement pour le coronavirus» de 2000 francs par poste à temps complet est versé ce mois, note encore SEV-GATA, précisant que la première moitié a été octroyée en mai dernier.
«Une indemnité variable pour l’année 2022 sera versée en mars 2023 – probablement d’un montant maximal de 3200 francs par poste à temps complet», ajoute le syndicat. Cette situation, précise-t-il, n’a pas d’incidence sur les plaintes déposées au Tribunal contre Swiss qui «restent valables». L’organisation des travailleurs a en effet saisi la justice pour non-respect de la procédure de consultation dans l’affaire des licenciements de masse.
«Il est indéniable qu’un premier pas a été fait vers un partenariat social équilibré. Cependant, Swiss a encore un bon potentiel d’amélioration dans sa manière de traiter son personnel et les syndicats. Nous y travaillons», commente Philipp Hadorn, président de SEV-GATA, tout en estimant en substance que les augmentations consenties laissent penser que la direction a admis le besoin de rattrapage des rémunérations et de reconnaissance pour cette catégorie d’employés.
Ça risque de chauffer aux TPG
La colère du personnel des services publics a grimpé jusqu’au Château
Mobilisation de la fonction publique genevoise payante
