Aller au contenu principal
Menu

Thèmes

Rubriques

abonnement

Les mêmes règles pour tous!

Une motion impulsée par Unia a été déposée pour exiger de l’Etat genevois qu’il fasse respecter les mécanismes salariaux dans les EMS

A Genève, les Etablissements médico-sociaux (EMS) sont censés être soumis aux mécanismes salariaux de l’Etat, qui prévoient des modalités précises pour fixer le salaire à l’engagement, soit un nombre d’annuités en fonction de l’expérience professionnelle acquise antérieurement. Or, il s’avère, selon Unia, que certaines directions ne respectent pas ces règles et procèdent selon leur bon vouloir. Ainsi, une même personne aura un salaire différent selon qu’elle est embauchée par un EMS ou par les Hôpitaux universitaires de Genève. Une injustice vivement dénoncée par le syndicat, à l’origine d’une motion déposée par le socialiste Christian Dandrès au Grand Conseil à la mi-octobre demandant à l’Etat d’intervenir afin de faire cesser cette inégalité de traitement.

Dans un communiqué de presse, Unia prend les cas concrets de Madame Z., qui après avoir travaillé 17 ans au service d’une entreprise privée pour le compte de laquelle elle effectuait le nettoyage d’un EMS, est finalement embauchée par l’EMS en question mais qui ne lui reconnaît que 11 annuités. Madame D. de son côté, lingère en classe 4, annuité 5 dans un EMS de la place, est réengagée dans un autre EMS genevois quelques mois plus tard... en classe 4, annuité 4! «A croire que son expérience aurait diminué avec le temps?» s’interroge Unia.

Les EMS, une exception?

Interrogée à plusieurs reprises par les syndicats sur cette appréciation au cas par cas de la prise en compte de l’expérience utile au poste, la faîtière patronale (la Fegems) estime de son côté «que ces règles ne revêtent pas de caractère impératif dans le cas des EMS», rapporte Unia. Faux, répond ce dernier, qui prie le Conseil d’Etat d’intervenir afin que les EMS respectent les lois auxquelles ils sont soumis en échange d’un important subventionnement public. «Nous avons interpellé les députés pour les alerter sur cette situation problématique, conclut le communiqué. Nous leur demandons de soutenir cette motion et restons à leur disposition.»

Une majorité a voté pour la traiter en urgence, rapporte Giulia Willig, mais les députés ont ensuite décidé de la renvoyer en commission. Le long chemin parlementaire va maintenant suivre son cours…

Pour aller plus loin

«Les a priori sont susceptibles de générer des soins inadaptés»

«Face à une même douleur, à des symptômes égaux, les traitements prescrits à des patients blancs et à des patients noirs peuvent être différents», note le professeur et médecin Patrick Bodenmann.

Le domaine de la santé n’est pas exempt de dérives racistes, qu’elles concernent les patients ou le personnel soignant. Entretien avec le professeur Patrick Bodenmann, spécialiste de la question

Les frontaliers vont passer à la caisse... maladie

Le Parlement suisse pourrait voter en faveur d’une augmentation d’au moins 60% des primes d’assurance maladie pour les frontaliers. Une injustice pour le GTE

EMS en crise: «Il est crucial que la voix du personnel soit entendue»

L’entrée plus tardive des personnes âgées dans les EMS a pour conséquence des soins plus complexes. Le rationnement des soins, comme celui des coûts, implique pour le personnel des conditions de travail très difficiles et laisse peu de place au lien social, pourtant essentiel aux résidents.

Une étude, à laquelle Unia a participé, montre que la pénurie de main-d’œuvre dans les soins de longue durée prend racine dans la manière dont le travail y est organisé

Une CCT pour le personnel des EMS valaisans

C’est une belle victoire pour le personnel valaisan des soins de longue durée. Dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative populaire fédérale pour des soins infirmiers forts...