Des augmentations justes et générales obtenues chez Coop
Pour Unia, cet accord salarial est aussi le fruit de l’engagement des employés, qui s’engagent chaque jour chez Coop et au sein du syndicat.
Les partenaires sociaux ont conclu un accord prévoyant une hausse de 1,1 % pour les salaires jusqu’à 4900 francs. Au-dessus, les hausses seront individuelles. Unia salue un bon résultat qui se démarque dans la branche.
Voilà une bonne nouvelle pour les salariés de Coop! Les partenaires sociaux Unia, Syna / OCST, l’Union des Employés de Coop ainsi que la Société suisse des employés de commerce et le détaillant Coop ont conclu un accord au terme des négociations salariales pour 2027, dont ils ont révélé le contenu le 23 octobre. Concrètement, tous les collaborateurs dont le salaire mensuel ne dépasse pas 4900 francs bénéficieront de hausses salariales d’au moins 1,1 %, ce qui représente environ 50 francs de plus par mois. Pour ceux qui gagnent plus, une enveloppe est allouée aux augmentations individuelles. Au total, Coop consacrera 1,1 % de la masse salariale aux augmentations de salaire pour l’an prochain.
Compensation du renchérissement
Unia salue ce résultat. «Ces hausses générales dont la grande majorité du personnel assujetti à la CCT va bénéficier constituent une avancée importante, réagit Anne Rubin, coresponsable de la branche du commerce de détail d’Unia. Nous changeons de paradigme avec un retour à des augmentations qui bénéficient au plus grand nombre plutôt qu’à des hausses de salaires individuelles et arbitraires. C’est plus juste car chaque employé de Coop donne du sien et participe à son succès.»
Pour le syndicat, ce résultat envoie aussi un signal fort à l’ensemble du secteur. «Depuis des années, Migros n’accorde que des augmentations de salaires individuelles qui sont par ailleurs plus basses, souligne la responsable syndicale. Pour 2027, Migros a annoncé au maximum 0,3% et carrément rien dans certaines coopératives régionales. Chez Coop avec 1,1 %, on compense clairement la hausse du coût de la vie.»
En effet, l’enjeu principal des négociations était que l’augmentation salariale convenue soit supérieure à l’impact actuellement prévu du renchérissement et à l’effet additionnel de la hausse des primes d’assurance-maladie sur le revenu disponible. Elle devrait garantir aux employés le maintien de leur pouvoir d’achat l’an prochain.
Partenariat social solide
Pour Unia, ces avancées sont aussi le résultat de l’engagement sans faille des employés au sein du syndicat. «Là où il y a des syndicats forts accompagnés de membres fidèles qui s’engagent, on arrive à obtenir des mesures conséquentes et justes», se réjouit Anne Rubin.
Les partenaires sociaux voient également dans cet accord un signe encourageant pour les futures négociations avec Coop. Cette dernière est en excellente santé financière. Ils estiment que cela devrait donc ouvrir la voie à une participation plus importante des employés aux performances de l’entreprise tout en assurant la progression des salaires réels dans la durée. «Les employés du commerce de détail en ont clairement besoin, conclut Anne Rubin. Les salaires restent globalement bas dans la branche. Unia et ses membres s’y attelleront avec détermination.»
Unia dénonce un nouveau cas de dumping chez Net Inter SA, une entreprise de nettoyage mandatée dans de nombreux bâtiments publics, qui ne compense pas les heures travaillées de nuit
Une quinzaine de nettoyeurs de la multinationale Onet SA chargés de l’entretien des WC publics de la ville de Genève ont opté pour la grève
Dotées d’un CFC, Françoise* et Maria* ont engagé une procédure pour faire reconnaître l’inégalité salariale subie face à leurs collègues tailleurs, sans formation équivalente mais gagnant 1000 francs de plus
Trusk est sur le point de lancer un service de livraison pour le géant suédois à Genève et entend payer des salaires français. Unia dénonce un scandale. Les autorités réagissent