Travailler et devenir parents

Qu’est-ce qui change au travail quand on attend un enfant?

Quand on est employé et qu’on décide de fonder une famille, de nouvelles règles s’appliquent pour protéger les futurs parents. Déjà, pendant la grossesse et jusqu’aux 16 semaines qui suivent la naissance, la mère ne peut pas être licenciée, sauf si elle est en période d’essai ou pour un motif grave. De même, sa journée de travail ne peut pas dépasser neuf heures, même si le contrat le prévoit, et elle ne peut plus exercer de travaux pénibles ou dangereux. Lorsque l’enfant est né, une allocation maternité est versée par le Canton, puis des allocations familiales chaque mois. 

Combien de temps dure le congé maternité?

Après l’accouchement, la mère bénéficiera d’un congé maternité: sa durée est en général de 14 semaines, mais il peut être plus long. A Genève, les travailleuses ont droit à un congé de 16 semaines et les employeurs peuvent aussi décider d’offrir plus de temps ou des congés allaitement. Les pères ont, depuis 2021, droit à un congé paternité de deux semaines, soit 10 jours ouvrables, à prendre dans les six mois suivant la naissance. Pour les parents qui adoptent un enfant de moins de 4 ans, un congé d’adoption de deux semaines est prévu. Pour Unia, c’est loin d’être suffisant: le syndicat demande 8 semaines de congé paternité et 24 semaines de congé parental pour les deux parents en plus du congé existant. Aussi, il revendique une protection plus longue contre le licenciement, car près d’une femme sur cinq est licenciée après son congé maternité.

Quels droits ont les parents après la naissance de leur enfant?

Quand l’heure du retour au travail a sonné, plusieurs dispositions doivent être respectées par l’employeur. Pendant la première année de l’enfant, la Loi sur le travail permet aux mères qui le souhaitent de pouvoir allaiter ou tirer leur lait, dans un local adapté et au calme, entre 30 et 90 minutes par jour selon leur temps de travail. Ce temps ne doit pas être déduit des heures de travail mais bien payé. Si l’enfant jusqu’à 15 ans est malade, les parents ont droit à un congé payé de trois jours par cas de maladie pour s'en occuper, à condition de présenter un certificat médical. 

Plus d’infos ici.