Les maçons genevois votent le débrayage reconductible
Les ouvriers genevois du gros œuvre se sont massivement réunis pour cette assemblée générale du 6 juin.
Les maçons du canton, réunis en assemblée générale ce samedi 6 juin, ont choisi de voter le débrayage reconductible pour riposter à la décision du patronnat de baisser leur salaire de plusieurs centaines de francs par mois.
C'est une assemblée générale des maçons sous haute tension qui s'est tenue ce samedi 6 juin à Genève. Il faut dire que l'enjeu était de taille: le 24 mars dernier, en marge du renouvellement de la Convention nationale du gros œuvre (CN), la section genevoise de la Société suisse des entrepreneurs (SSE) a décidé de dénoncer l'annexe de cette CN qui s’applique spécifiquement aux travailleurs genevois. Concrètement, les patrons du gros œuvre ont choisi de faire payer aux ouvriers du bout du lac les avancées obtenues par les maçons dans le reste du pays. José Sebastiao, responsable du secteur construction à Unia Genève, estime que les travailleurs perdront entre 400 et 500 francs par mois sans cette annexe.
Sur la plaine de Plainpalais, plusieurs centaines de maçons ont donc discuté des mesures à mettre en place pour riposter face à l'intransigeance des patrons. D'une seule voix, ils ont choisi le débrayage reconductible. Les travailleurs ont ainsi démontré leur détermination dans la lutte à venir.
Reportage à Genève avec les inspectrices et les inspecteurs chargés de vérifier que les conventions collectives du bâtiment sont bien respectées et qu'il n'y a pas de travail au noir.
Unia et Syna ont dévoilé leurs requêtes dans le cadre des négociations pour le renouvellement de la convention nationale de la construction.
Canicule sur les chantiers: Unia Valais appelle les patrons à la raison
Dans le cadre des démarches envisagées pour protéger la santé des travailleurs contre la canicule, Unia Valais dénonce l’attitude «irresponsable» d’associations patronales.
Une apprentie dénonce le sexisme et le mépris sur un chantier genevois
L’électricienne en formation pointe l’absence du droit à l’intimité dans le vestiaire et les lieux d’aisance. L’entreprise générale discutera le cas avec Unia.