Yves Rocher n’a pas respecté son devoir de diligence
La justice a rendu une décision historique en reconnaissant pour la première fois la responsabilité du groupe français Yves Rocher dans des violations des droits des travailleurs au sein de sa filiale en Turquie. Le Tribunal judiciaire de Paris a estimé que l’entreprise n’avait pas respecté ses obligations au titre de la Loi sur le devoir de vigilance, en omettant d’identifier et de prévenir des pratiques antisyndicales.
On parle de faits qui remontent à 2018, avec le licenciement de plus de 130 salariés après leur adhésion au syndicat Petrol-Is pour dénoncer leurs conditions de travail, la discrimination systématique envers les femmes et les signalements de violences sexistes et sexuelles à leur poste. Le tribunal a jugé que ces licenciements visaient à empêcher toute représentation syndicale et à éviter toute négociation collective. Environ 90000 euros ont été versés aux employés et au syndicat en guise de dommages et intérêts.
Pour IndustriALL, cette décision envoie un message fort selon lequel les multinationales doivent respecter les droits fondamentaux des travailleurs dans l’ensemble de leurs opérations mondiales.
Ingérence dans leur fonctionnement démocratique interne, restrictions imposées à l’exercice du droit de grève, pilier du rapport de force légitime dans toute négociation collective...
L’Union syndicale suisse condamne l’opération des USA au Venezuela
La faîtière dénonce la violation du droit international par l’administration Trump et exige le retour au dialogue et à la diplomatie.
Enlevé, torturé par les forces de l’ordre, puis condamné à 15 ans de prison, Ali Mammeri paie cher son engagement. Un cas parmi des centaines d’autres, qui suscite l’indignation internationale.
La firme agroalimentaire, présente à Fribourg, est décriée pour ses graves manquements en termes de respect des droits humains et écologiques sur ses plantations.