C’est une belle victoire pour le personnel valaisan des soins de longue durée. Dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative populaire fédérale pour des soins infirmiers forts, le Canton du Valais et les partenaires sociaux ont conclu une convention collective de travail (CCT) pour les employés des établissements médico-sociaux (EMS) et des centres médico-sociaux (CMS).
Le montant prévu pour son introduction au 1er mai 2024 se monte à un peu plus de 7 millions de francs et fait partie du plan de mesures de 42 millions de francs décidé par le Conseil d’Etat pour les années 2023 à 2025 dans le cadre la concrétisation de l’initiative.
L’objectif de cette CCT était l’harmonisation des conditions de travail pour tout le domaine des soins du canton, car les employés des EMS et des CMS n’ont pas les mêmes conditions de travail et de salaires que le personnel soignant des hôpitaux, mieux traité.
Grâce à ce nouveau texte, les classifications des fonctions, la grille salariale et les statuts du personnel seront harmonisés, tout comme la rémunération du travail du soir, de nuit, du dimanche et des jours fériés, les jours fériés et chômés, le nombre de semaines de congé en cas de maternité, le nombre de jours de formation ou encore le droit aux vacances.
«Les travaux de la commission reprendront dès ce printemps en vue de rapprocher de manière échelonnée la CCT du personnel des soins de longue durée avec celle de l’Hôpital du Valais», informe un communiqué de presse du 22 janvier.
Réunis au siège d’Unia, une trentaine de travailleuses et travailleurs de la branche ont affûté leurs arguments en vue de la grève du care du 14 juin prochain.
Une grave pénurie de personnel va frapper le monde des soins
Le rapport établi par l’Observatoire suisse de la santé prévoit, d’ici à 2034, une chute du nombre de soignants disponibles dans les hôpitaux et les EMS.