Aller au contenu principal
Menu

Thèmes

Rubriques

abonnement

Sunfire laisse 69 travailleurs sur le carreau à Monthey

L’entreprise Sunfire, leader mondial des électrolyseurs industriels, a annoncé le 20 février son intention de fermer le site de Monthey en vue d’une délocalisation vers l’Allemagne. Une décision qui entraînera la suppression de 69 emplois en Valais d’ici à la fin de l’année, mais aussi la disparition d’un savoir-faire spécifique et unique, regrette Unia. «Non seulement 69 personnes vont perdre leur emploi mais toute une région va voir son tissu économique perdre en richesse et diversité, dénonce Unia dans un communiqué de presse. Il y a plusieurs années que le Chablais n’avait pas subi une telle déflagration sociale.»
Le syndicat est sur le coup et va naturellement proposer son soutien au personnel de Sunfire. «Ils doivent pouvoir bénéficier d’un plan social à la hauteur du préjudice subi avec la perte soudaine de leur emploi!»

Pour aller plus loin

Vers un nouveau contrat social

Salle à l'ONU.

Robotisation, «ubérisation», démographie, transition écologique… Le monde du travail est en pleine mutation et fait face à des enjeux immenses. A l’occasion de son centenaire, l’Organisation internationale du travail (OIT) se penche sur ces questions lors d’une session cruciale

Des mesures d’accompagnement plus précieuses que jamais

A l'entrée d'un chantier, un panneau sur lequel on peut lire: Des chantiers dignes, un travail décent!

Comme le montre le Rapport annuel du Secrétariat d’Etat à l’économie, trop d’entreprises continuent de tricher, rendant indispensables les contrôles

Un bon guide sur le droit du travail en Suisse

La Loi sur le travail s’applique-t-elle à tout le monde? Y a-t-il des questions qu’un recruteur n’a pas le droit de poser à un candidat? Est-ce vraiment utile de noter ses heures...

Stop à la déréglementation de la Loi sur le travail!

Les initiatives Graber et Sutter-Keller seront mises en consultation en août. Elles visent à favoriser la flexibilité de certains salariés, en autorisant par exemple des journées de travail de 12 heures…