Le 21 août, la société Wander AG, qui produit la fameuse Ovomaltine à Neuenegg, dans le canton de Berne, a résilié unilatéralement et sans raison la convention collective de travail (CCT), rompant un partenariat social qui fonctionnait depuis 50 ans. Et cela contre la volonté du personnel, qui subit des pressions et risque de voir ses conditions de travail dégradées. Avec Unia, qui les défend, 50 travailleurs et travailleuses de l’usine (sur un total de 90) ont signé un appel pour demander au nouveau PDG, Marco Zanchi, de maintenir la CCT.
Cette dernière garantit entre autres aux employés de la production un salaire minimum de 4200 francs, diverses primes, une semaine de 41,5 heures et des jours de vacances supplémentaires. Tout cela est désormais remis en question.
La direction souhaite remplacer la CCT par un simple règlement du personnel qu'elle pourrait modifier unilatéralement à l'avenir. Lors d'une conférence de presse, Unia a clairement indiqué qu'il n'accepterait pas la résiliation de la CCT et la détérioration des conditions de travail. «Les produits connus et appréciés de la gamme Ovomaltine ont un avenir, mais seulement si le travail du personnel est valorisé», a déclaré Corinne Schärer, responsable du secteur de l'industrie alimentaire et des boissons chez Unia.
Le Canton de Genève a inauguré un nouveau dispositif en matière de santé au travail. Explications
La Convention collective de travail Location de services (CCT LS) a été déclarée de force obligatoire depuis le 1 er juillet dernier. Rappelons que cet accord, qui a été renouvelé...
L’Union syndicale suisse propose un nouveau calculateur en ligne pour permettre aux employés de savoir si leur revenu est aligné sur les salaires usuels, ou non
A l’occasion du 28 avril, Journée internationale de commémoration des travailleurs, l’OIT appelle à investir dans des systèmes de sécurité et de santé au travail résilients