Groupe E et syndicats concluent un accord sur un plan social
Unia, aux côtés de Syna et des commissions du personnel de l’énergéticien romand, a paraphé des mesures d’accompagnement pour les licenciés.
Il y a près de deux mois, l’énergéticien Groupe E annonçait un vaste plan de restructuration, comportant le licenciement de 160 collaborateurs, qui a suscité une vague d’incrédulité. Les syndicats Unia et Syna, en particulier, dénonçaient la brutalité des mesures adoptées par l’énergéticien. Face au plan de restructuration imposé par la direction au sein de la Direction technique et infrastructures (DTI), Unia, Syna, les commissions du personnel du Groupe E et la commission du personnel unitaire élargie (COMPERS-UE) se sont retrouvés pour négocier un plan social. Un accord satisfaisant a été signé depuis, dont le contenu a été évoqué dans un communiqué daté du 13 juin. On y prévoit de nombreuses mesures pour venir en aide aux travailleuses et aux travailleurs concernés. Concrètement, il sera question d’accompagnement à la réinsertion, à la formation, au coaching et au bilan de compétences. Des prestations compenseront partiellement les frais liés à un éventuel transfert ou déménagement.
L’accord aligne d’autres mesures encore. Parmi lesquelles, une indemnité de départ basée sur l’ancienneté, une indemnité pour les enfants à charge, l’octroi du temps nécessaire à la recherche d’un nouvel emploi. L’application du plan social reviendra à une commission paritaire.
Un mois après l’annonce de la suppression de 188 emplois par l’énergéticien romand, direction et syndicats se mettent à table pour fixer les mesures d’accompagnement.
Professeur en gestion de l’énergie à la HES-SO Valais, Stéphane Genoud défend la Loi sur l’électricité qui sera soumise au verdict des urnes le 9 juin. Le point sur la situation