Des solutions viables pour maintenir BAT à Boncourt
La réponse de la direction aux propositions en vue de sauvegarder l’usine était attendue en début de semaine.
A l’issue du délai de consultation, le personnel de British American Tobacco (BAT) à Boncourt a présenté le 6 décembre ses propositions pour éviter un licenciement collectif. Composée de la commission du personnel et des syndicats Unia et Syna et forte de 36 personnes, la délégation de consultation a planché durant trois semaines sur l’avenir du site jurassien. La direction de la multinationale du tabac avait annoncé, fin octobre, sa volonté de délocaliser la production sur d’autres sites en Europe, menaçant ce fleuron industriel vieux de deux siècles, 220 emplois et l’existence de tout un village. Selon les syndicats, la procédure de consultation a pu se dérouler dans de bonnes conditions, la délégation a reçu toutes les informations utiles et la prolongation du délai de consultation a permis de finaliser le rapport dans les délais impartis. Présenté à la direction locale de BAT et à la direction européenne basée à Londres, ce rapport comporte deux axes principaux visant à préserver la totalité des emplois. Le premier explore les possibilités de réorganisation du site, tandis que le second propose le développement de nouvelles activités. Pour Unia et Syna, Boncourt est «doté d’un savoir-faire qui sera indiscutablement encore utile au groupe, sa fermeture serait une perte lourde». «Je considère que les alternatives proposées sont crédibles et viables», souligne Yves Defferrard, responsable de l’industrie d’Unia. Après la présentation du rapport, les discussions se sont poursuivies entre les représentants du personnel et la direction. La réponse de la direction était attendue en début de semaine, alors que ce journal était sous pli. Le personnel doit aussi se réunir pour en discuter.
A l'initiative de la commune de Boncourt, un comité de soutien au personnel s'est, par ailleurs, constitué. Il réunit les groupes parlementaires du canton et des exécutifs communaux. Le Parlement jurassien a voté le 23 novembre une résolution exhortant le gouvernement à agir. Une pétition «Non à la fermeture» a aussi été lancée sur mesopinions.com.
Le personnel du secteur bois de Samvaz, à Châtel-Saint-Denis, continue la grève pour un plan social digne et en appelle à la solidarité de ses collègues de l’usine métal. Parallèlement, une pétition a été lancée.
Samvaz SA: Le personnel en grève pour un plan social digne de ce nom
En l’absence d’un plan social jugé équitable, avec le soutien d’Unia, le personnel du département bois de Samvaz SA, à Châtel-Saint-Denis, est en grève depuis ce matin. Le point sur la situation et témoignages.
Les travailleuses et travailleurs de l’entreprise chimique, qui réclament un plan social digne, seront entendus par l'Office cantonal de conciliation.
Après le débrayage du 25 juin, concernant la fermeture annoncée de cette usine de Châtel-Saint-Denis, la direction a accepté de négocier.