Les travailleuses de la construction d'Unia refusent de devoir choisir entre un salaire digne et leur santé quand elles sont enceintes. Une résolution a été adoptée lors d’une rencontre.
Porter des charges lourdes, travailler par tous les temps, être exposée à la poussière, au bruit ou à des substances dangereuses: les conditions de travail dans la construction sont particulièrement exigeantes. Pour les femmes enceintes, elles peuvent même représenter un risque pour leur santé et celle de leur enfant. Pourtant, protéger sa grossesse peut aujourd'hui signifier perdre une partie de son salaire. Une situation injuste dénoncée par les femmes de la construction d’Unia, qui se sont réunies le 17 octobre dernier lors de la Conférence nationale des femmes sur les chantiers, à Berne.
En effet, lorsque les travaux présentent des risques pour une femme enceinte, l'employeur, conformément à la loi, doit lui proposer un poste de remplacement adapté et sans danger. «Mais sur les chantiers, ces possibilités sont souvent inexistantes, souligne Daniela Karst, membre de la direction du secteur Arts et Métiers d’Unia. Faute de solution, les travailleuses sont arrêtées et ne touchent alors que 80% de leur salaire pendant leur congé maladie.» La vingtaine de femmes présentes lors de cette rencontre l’ont exprimé haut et fort: les femmes ne doivent pas être pénalisées financièrement parce qu'elles protègent leur santé et celle de leur enfant. Afin de changer la donne, elles ont adopté une résolution réclamant une amélioration substantielle de la protection de la maternité. «La grossesse n'est pas une maladie», rappellent-elles.
Plus de temps et d’argent
Au cœur de leurs revendications figure l'introduction de dix semaines de congé maternité prénatal rémunérées à 100%, en complément du congé existant après la naissance. Les travailleuses demandent également que le salaire soit intégralement maintenu durant le congé maternité postnatal, contre 80% actuellement. Elles veulent en outre prolonger la protection contre le licenciement jusqu'à un an après la naissance, afin que la maternité ne mette pas en péril leur emploi.
«La résolution va plus loin et réclame 24 semaines supplémentaires de congé parental pour chacun des deux parents, en plus des congés actuellement prévus», ajoute la responsable syndicale. Les participantes insistent aussi sur l'égalité entre toutes les formes de famille, avec des droits équivalents pour les parents adoptifs et les parents de même sexe. La situation des femmes enceintes au chômage est également au cœur de leurs préoccupations. Elles exigent qu'aucune incapacité de travail liée à la grossesse n'entraîne de conséquences financières négatives.
Enfin, elles réclament une application rigoureuse des dispositions légales sur tous les chantiers: les employeurs doivent évaluer les risques suffisamment tôt, prendre les mesures de protection nécessaires et proposer des postes de remplacement sûrs. Lorsqu'aucune solution adaptée n'existe, les travailleuses doivent bénéficier d'une couverture financière intégrale. «La grossesse ne doit constituer ni un risque pour la santé, ni un risque de pauvreté, martèlent les travailleuses. Nous voulons un congé maternité digne de ce nom!»
