Les apprentis, des travailleurs en devenir

A quel salaire un apprenti peut-il prétendre?

En Suisse, le salaire des apprentis n’est pas fixé par la loi. Il est librement défini dans le contrat d’apprentissage entre le jeune et l’employeur. Il varie selon le métier, la branche professionnelle, la formation, l’ancienneté et l’âge. A savoir que les apprentis peuvent généralement commencer à travailler dès l’âge de 15 ans, après la scolarité obligatoire.

Le salaire n’est encadré que par des recommandations ou, parfois, par des conventions collectives de travail (CCT) qui fixent des montants minimaux. Contrairement aux autres employés, un apprenti ne peut pas exiger d’augmentation, de 13^e salaire ou d’indexation au coût de la vie, sauf si c’est prévu par la CCT, comme c’est le cas dans la construction.

A combien de semaines de vacances un apprenti a-t-il droit?

Jusqu’à 20 ans, un apprenti a droit à au moins cinq semaines de vacances par an, avec l’obligation de pouvoir prendre au minimum deux semaines d’affilée. A partir de 21 ans, il doit pouvoir prendre au moins quatre semaines de congés annuels. Les vacances sont payées et ne peuvent pas être remplacées par de l’argent. L’employeur peut fixer les dates mais doit tenir compte des souhaits de l’apprenti et, en principe, les vacances doivent être prises pendant celles prévues dans le calendrier scolaires, car l’école professionnelle est obligatoire pendant l’apprentissage. Pour Unia, ce temps de repos est jugé insuffisant, c’est pourquoi le syndicat a lancé une campagne nationale pour exiger huit semaines de vacances au minimum par an.

Est-ce qu’un apprenti peut démissionner ou être licencié?

Un contrat d’apprentissage est prévu pour durer jusqu’à la fin de la formation, donc il ne peut en principe pas être résilié librement comme un contrat de travail classique. Toutefois, il y a des exceptions, notamment pendant la période d’essai où les deux parties peuvent résilier le contrat plus facilement. Au-delà, la résiliation du contrat sera possible seulement en cas de commun accord ou pour des motifs dits graves. Quoi qu’il arrive, toute rupture doit être annoncée à l’autorité cantonale compétente.

Plus d’infos sur: droits-des-apprentis.ch