Revaloriser l’apprentissage

Une pétition munie de plus de 176 000 signatures demandant huit semaines de vacances pour les jeunes en apprentissage a été déposée le 21 août. Le 5 novembre pourtant, la Commission de la science, de l’éducation et de la culture du Conseil des Etats (CSEC-E) a refusé l’octroi d’une seule semaine de vacances supplémentaire. Une décision que l’Union syndicale suisse (USS) critique vivement. Dans un communiqué, elle appelle le Conseil des Etats à envoyer un signal fort en faveur des apprentis le 14 décembre, rappelant que l’apprentissage est sous pression: «De moins en moins de jeunes choisissent une formation professionnelle initiale à l’issue de l’école obligatoire. Dans le même temps, de nombreux apprenti-e-s souffrent de stress et de troubles psychiques, et environ un quart des contrats d’apprentissage est résilié avant terme.

Au lieu de prendre ces signaux d’alarme au sérieux, la CSEC-E refuse même une amélioration minimale des conditions de formation.» Pour mémoire, la voie de l’apprentissage prévoit cinq semaines de vacances par année, contre treize pour les étudiants. «Cette inégalité de traitement n’est ni adaptée à notre époque ni propice à l’attractivité de la formation professionnelle», dénonce la faîtière syndicale. L’argument du coût ne tient pas la route, selon elle: «La dernière enquête sur les coûts et bénéfices de la Haute école fédérale en formation professionnelle (HEFP) montre que la formation des apprenti-e-s est financièrement rentable pour la majorité des entreprises. Selon des simulations complémentaires de la HEFP, deux tiers (67,3 %) des contrats d’apprentissage généreraient encore un bénéfice net pour les entreprises, même avec cinq jours de vacances supplémentaires.»