Menaces sur la liberté syndicale

Ainsi, les propositions de mesures d’économie alternatives soumises par les collaboratrices et les collaborateurs, avec le soutien de la Communauté genevoise d'action syndicale (CGAS), sont restées lettre morte. Pire, trois membres de la commission du personnel sont sur la sellette. Après ça, il sera plus compliqué pour l’OIT de dénoncer les mauvaises pratiques des patrons. Quand le gendarme se comporte comme les voleurs, il est mal placé pour leur faire la leçon. Par ailleurs, en Suisse, cela risque de donner du grain à moudre à ceux qui prônent le rejet de la quatorzième mesure d’accompagnement du paquet d’accords avec l’Union européenne. Rappelons que son but est justement de renforcer la protection contre les licenciements antisyndicaux, afin que la Suisse ne se retrouve plus sur la liste noire de… l’OIT.

Même dans le secteur privé, s’attaquer à des représentants du personnel a de quoi choquer. Le licenciement, par le groupe de presse TX Group-Tamedia, de deux délégués syndicaux ayant participé aux négociations du énième plan social est ainsi largement dénoncé. De telles pratiques visent clairement à saper le partenariat social, en envoyant un message sans équivoque à tous les salariés et les salariées: «Voilà ce qui vous arrivera si vous vous mettez en tête de faire valoir vos droits et ceux de vos collègues.»

Heureusement, la Cour européenne des droits de l’homme est là pour rappeler qu’on ne transige pas avec la liberté syndicale. Son récent jugement, qui condamne la Suisse à indemniser les grévistes licenciés de l’hôpital neuchâtelois de la Providence, ainsi que les syndicalistes qui les soutenaient, redonne de l’espoir. Mais la récurrence de telles attaques montre que ce n’est pas le moment de baisser la garde.