Un riche catalogue de formations pour l’horlogerie
Cinq modules ciblent tout particulièrement les corps de métiers de l’horlogerie liés à l’administration.
La Fondation Prevhor poursuit ses programmes destinés aux travailleuses et aux travailleurs conventionnés. Les inscriptions sont ouvertes.
C’est un éventail de propositions qu’il sera difficile d’ignorer pour celles et ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances professionnelles et améliorer leurs conditions de travail. Les cours concoctés par la Fondation Prevhor – acteur central en matière de prévoyance dans le domaine de l’horlogerie – reprennent dès la fin du mois d’août avec un catalogue particulièrement riche.
Après le succès rencontré lors des deux sessions précédentes, l’institution garde le cap avec vingt-deux offres de formation continue, proposées en fin d’après-midi et en soirée. Parmi elles figure un outil incontournable, que l’on pourrait considérer comme périphérique aux métiers de la branche, mais qui n’en demeure pas moins essentiel: l’apprentissage de l’anglais. Trois modules progressifs permettront de s’initier à la langue ou d’améliorer de manière ciblée son niveau. D’autres propositions s’adressent plus spécifiquement aux horlogères et aux horlogers. Des cours d’immersion dans le métier, de l’initiation à l’art de l’anglage, de la sensibilisation au sertissage, de la découverte de la gemmologie, en passant notamment par le contrôle qualité ou la maîtrise de la logistique, le programme couvre un large éventail de compétences professionnelles.
Renforcer les compétences sociales
La branche ne se limite toutefois pas aux métiers de production. Elle compte également de nombreuses professions liées aux domaines administratif et organisationnel. C’est aussi dans ce champ que Prevhor entend apporter sa contribution, avec des formations consacrées aux compétences sociales et à la santé mentale au travail. «Ces autres volets répondent à une demande réelle sur le terrain», souligne Emmeline Guerin, secrétaire syndicale chez Unia. Cinq programmes, développés par les spécialistes de DEBCO-Coaching, sont ainsi proposés. Ils visent à renforcer les compétences en communication et en gestion des conflits, à travers des exercices pratiques destinés à perfectionner l’écoute, le feedback et le désamorçage constructif des tensions. Une autre formation mettra l’accent sur la collaboration en équipe, en favorisant la reconnaissance des qualités de chacun et une meilleure compréhension des rôles et des comportements qui facilitent le travail collectif.
Un module sera entièrement consacré à la reconstruction après un épuisement professionnel. Les participantes et les participants y apprendront à identifier les signes avant-coureurs du burn-out et à mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir les épisodes répétés de stress. L’organisation du travail fera également l’objet d’une formation spécifique, tout comme l’intelligence émotionnelle, abordée dans un dernier module consacré aux attitudes et aux réactions les plus appropriées face aux situations rencontrées au quotidien avec ses collègues.
Les inscriptions aux cinq formations sont d’ores et déjà ouvertes et se poursuivront jusqu’au 7 août prochain.
Programme et inscriptions ici
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