Yves Rocher n’a pas respecté son devoir de diligence
La justice a rendu une décision historique en reconnaissant pour la première fois la responsabilité du groupe français Yves Rocher dans des violations des droits des travailleurs au sein de sa filiale en Turquie. Le Tribunal judiciaire de Paris a estimé que l’entreprise n’avait pas respecté ses obligations au titre de la Loi sur le devoir de vigilance, en omettant d’identifier et de prévenir des pratiques antisyndicales.
On parle de faits qui remontent à 2018, avec le licenciement de plus de 130 salariés après leur adhésion au syndicat Petrol-Is pour dénoncer leurs conditions de travail, la discrimination systématique envers les femmes et les signalements de violences sexistes et sexuelles à leur poste. Le tribunal a jugé que ces licenciements visaient à empêcher toute représentation syndicale et à éviter toute négociation collective. Environ 90000 euros ont été versés aux employés et au syndicat en guise de dommages et intérêts.
Pour IndustriALL, cette décision envoie un message fort selon lequel les multinationales doivent respecter les droits fondamentaux des travailleurs dans l’ensemble de leurs opérations mondiales.
Industriall Global Union est solidaire du peuple colombien. Les protestations ont débuté le 28 avril dernier, lors d’une grève nationale contre des réformes de la fiscalité et de...
A la suite de la Norvège, plusieurs équipes nationales ont dénoncé les conditions de travail scandaleuses régnant sur les chantiers de la Coupe du monde de football 2022 au Qatar
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La pandémie a mis en lumière les injustices profondes dans l’industrie textile. Les femmes constituent le 80% de la main d’œuvre et cumulent les inégalités. Il suffirait de prélever 10 centimes par t-shirt vendu pour que ces ouvrières touchent un revenu décent. Une pétition est lancée