Horlogerie: la deuxième saison de formation commence

Les travailleuses et les travailleurs de l’industrie horlogère conventionnée ne seront sans doute pas mécontents de la nouvelle. Le programme de formation mis en place par la Fondation Prevhor – entité s’occupant de la prévoyance dans la branche – est relancé dans le canton de Vaud avec une deuxième volée. Et son catalogue est encore plus fourni qu’en 2025, lors de la première édition. La liste des cours dispensés le soir et en journée est passée de 15 à 23 propositions, livrées en très grande partie au Sentier et à Yverdon-les-Bains, deux modules faisant exception et se déployant à Gland.

Le développement de l’éventail pédagogique tient compte d’une nécessité soulignée par Emmeline Guerin, secrétaire syndicale dans l’horlogerie chez Unia, organisation qui met concrètement en place les cours: «En 2025, nous nous adressions exclusivement aux horlogers, avec des programmes techniques ou liés au contrôle qualité et à la gestion logistique. Notre réflexion nous a poussés à inclure également des professions qui gravitent dans le même domaine mais qui sont ancrées plutôt dans l’administration. Pour ce groupe de salariés, nous avons conçu des formations en compétences sociales, qui sont très recherchées par les employeurs.»

Cours gratuit
Les inscrits pourront ainsi améliorer la communication et la gestion des conflits, avec trois segments d’enseignement de huit heures. Ils se familiariseront avec l’intelligence émotionnelle au travail ou avec la problématique de la reconstruction après un épuisement professionnel. Deux autres programmes, enfin, se penchent sur le renforcement de sa propre organisation et de son efficacité, ainsi que sur le développement de la coopération et du travail en équipe. Parmi les dix-huit autres propositions, mentionnons les cours de langue anglaise, répartis sur trois niveaux distincts (débutants, intermédiaires, avancés). Les autres éléments pédagogiques concernent le domaine technique. Ils comportent notamment des cours d’initiation à la montre mécanique, à l’échappement et au réglage, ou encore d’initiation à cet art de la décoration qu’est l’anglage à la lime. «Pour celles et ceux qui ont fréquenté un premier stade de formation spécifique l’année passée, nous proposons un parcours progressif, avec un module avancé», précise Emmeline Guerin.

Les membres d’Unia de l’industrie horlogère conventionnée ont un accès gratuit aux formations Prevhor. Les autres membres, qui n’entrent pas dans cette catégorie, bénéficient néanmoins d’une prime de formation de 1500 francs. Il est à noter que l’article 26.2 de la Convention collective de la branche (CCTH) prévoit trois jours de congé payés pour suivre une formation de perfectionnement ou de langue, à condition que celle-ci ait lieu durant la journée. Au terme de leur parcours, et selon les options choisies, les participants reçoivent un certificat, un diplôme ou une attestation.

Déléguée syndicale d’Unia chez Jaeger-LeCoultre, l’horlogère de formation Marie Reinmann est de celles qui ont pu profiter du premier programme de formation. Avec quinze ans d’expérience dans sa besace, elle a décidé de développer le champ de ses compétences en suivant en 2025 deux cours de technique qualité. L’expérience a été, à ses yeux, particulièrement profitable, et son choix a, par la suite, eu des retombées heureuses sur le plan professionnel. «J’ai été voir les responsables RH de l’entreprise après avoir suivi ces modules. Je crois que ma motivation a impressionné la hiérarchie, puisqu’on a décidé de me financer une formation de technicienne qualité à l’Ecole technique de la Vallée de Joux, au Sentier. En réussissant l’examen d’entrée, je suivrai les cours en mode alternance pendant les trois prochaines années.» 

Programme et inscriptions ici