Le personnel de JTI arrache un «très bon» plan social
Déterminés, les employés du cigarettier japonais ont réussi à nettement améliorer les mesures de sortie initialement proposées. Unia salue le travail accompli
Encore une fois, la détermination aura payé. Alors que nous annoncions le 13 novembre que Japan Tobacco International (JTI) claquait la porte des négociations et saisissait le Tribunal arbitral, un accord a finalement été signé fin novembre. «Les pourparlers avec la direction de JTI ont néanmoins continué, explique Alessandro Pelizzari, secrétaire régional d’Unia Genève. L’arbitrage n’a pas eu le temps de démarrer qu’un accord a pu être ficelé, à l’entière satisfaction des délégués et du reste du personnel. Par rapport au plan social de départ, jugé largement insuffisant, l’enveloppe a été massivement augmentée.» Le contenu de l’accord ne sera pas dévoilé mais le responsable syndical parle d’un bon, «voire d’un très bon», plan social qui «correspond en grande partie aux revendications du personnel».
Alexander Wolf, l’un des délégués, se félicite également du résultat: «Cet accord permettra aux collaborateurs licenciés de quitter l’entreprise avec dignité et de rebondir sur le marché du travail.» De son côté, dans un communiqué de presse, la direction présente un plan social «juste et équitable», qui «apportera aux employés impactés toute la clarté nécessaire».
Victoire collective
Pour Unia, l’issue de ce conflit est le résultat d’une détermination et d’une solidarité exemplaires, tant de la délégation que de l’ensemble du personnel. «Quand JTI annonce la suppression de 268 postes en septembre dernier, on part de zéro, avec aucune personne syndiquée dans l’entreprise, reprend Alessandro Pelizzari. Les employés ont accompli un énorme boulot. En très peu de temps, ils ont appris à s’organiser, et à force de persévérance mais aussi d’intelligence, ils ont obtenu ce qu’ils voulaient.» Et Alexander Wolf de terminer: «Le soutien d’Unia a été décisif pour permettre ce succès et redonner le respect dû au personnel.»
Malgré d’excellents résultats, le géant pharmaceutique arrête la production de comprimés à Stein, en Argovie. Unia exige que des solutions alternatives soient trouvées.
Unia et Syna n’ont pas trouvé de terrain d’entente avec la coopérative agroalimentaire en matière de négociations salariales. Et qualifient l’augmentation salariale décidée d’insuffisante.
Le canton de Soleure a voté une contribution de 4,6 millions de francs, condition pour débloquer l’aide de la Confédération de 9,2 millions. La production et les emplois sont préservés.
Donnant raison à Unia, l’Office valaisan de conciliation propose à Syngenta d’octroyer le plein renchérissement de 3 % sur les salaires individuels du personnel soumis à la CCT, et lui inflige deux amendes.