Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
L’Union syndicale suisse a réalisé une étude sur l’influence des syndicats et des conventions collectives de travail sur les salaires, les conditions d’emploi et la productivité. Entretien avec Daniel Lampart, premier secrétaire et économiste en chef
Après l’entartage manqué de l’UDC Céline Amaudruz fin décembre à Genève, la polémique enfle et des plaintes pénales pourraient venir entraver le travail syndical des associations d’étudiants
Salaires plus élevés et plus d’égalité: les offensives syndicales pour 2023
L’Union syndicale suisse a présenté la semaine dernière ses objectifs pour la nouvelle année qui débute sous les auspices de l’inflation et du creusement des inégalités
Le champ d’application des salaires minimums de la Convention collective de travail Location de services a été étendu et ceux-ci ont augmenté le 1er janvier 2023