Bonne nouvelle pour les employés de Syngenta Monthey touchant les plus bas salaires: cette catégorie de travailleurs – essentiellement le personnel de la production – bénéficiera dès le mois d’avril d’une augmentation minimale de leur rémunération de 1,7%. Cette hausse compense intégralement le renchérissement du coût de la vie. «Sur ce point, nous sommes très satisfaits. Cette augmentation contrebalance ainsi entièrement la perte de pouvoir d’achat consécutive à l’inflation. Nous avons au moins l’assurance que ces personnes-là n’en pâtiront pas», commente Blaise Carron, secrétaire régional d’Unia Valais, en charge de l’industrie. Et le syndicaliste d’appeler les autres entreprises de la chimie à adopter ce même type de protection pour leurs collaborateurs. Le représentant d’Unia précise encore que l’accord conclu au terme de deux séances de négociations entre la commission du personnel et la direction prévoit une hausse de la masse salariale de 2,2%. Cette dernière, après revalorisation des salaires des travailleurs les moins bien lotis, sera répartie de manière individuelle, au mérite.
A noter que Syngenta compte en Valais quelque 900 employés dont environ la moitié sont assujettis à la convention collective de travail.
Les travailleuses et travailleurs de l’entreprise chimique, qui réclament un plan social digne, seront entendus par l'Office cantonal de conciliation.
Après le débrayage du 25 juin, concernant la fermeture annoncée de cette usine de Châtel-Saint-Denis, la direction a accepté de négocier.
Le personnel du site de Samvaz SA, à Châtel-Saint-Denis, a fait une pause prolongée pour demander l’ouverture de négociations concernant les 33 licenciements annoncés.
Le géant des implants dentaires Straumann Villert SA a refusé de respecter ses obligations légales en matière de licenciement collectif. Unia a saisi la Chambre de conciliation du canton de Berne.