Personnel MEM: formation aux négociations salariales
Pour augmenter les chances d’obtenir des résultats lors des négociations salariales de fin d’année, Unia organise un cours à destination des représentants et des représentantes du personnel de la branche MEM. «Seules des commissions du personnel formées et bien préparées sont en mesure de défendre les rémunérations», souligne le syndicat, notant que les accords 2024 et 2025 décrochés dans la branche ont confirmé ce constat. Dans ce contexte, Unia invite les personnes concernées à participer à une journée de formation sur la thématique. A cette occasion, il développera la manière de conduire des pourparlers, les arguments à faire valoir et les stratégies à mettre en place. Il sera aussi question de l’évolution économique du secteur et des nouveaux droits de douane imposés par les Etats-Unis. Au préalable, les intervenants reviendront sur les négociations menées l’an dernier. En Suisse romande, le cours se déroulera à Lausanne, le 19 septembre. Il aura lieu en présence d’économistes et de syndicalistes prêts à partager leurs compétences et leurs expériences. La formation est gratuite et le repas de midi offert. Les membres d’Unia ont en outre la possibilité de se faire rembourser le billet de train 2e classe aller-retour. Ceux qui n’ont pas droit à des congés afin d’exercer des activités syndicales toucheront par ailleurs une indemnité journalière en compensation de la perte de gain.
Face à un coût de la vie qui continue à prendre l’ascenseur et les hausses programmées des primes d’assurance maladie, des loyers, de l’électricité et de nombre de bien de consommation, Unia dénonce un pouvoir d’achat qui baisse de manière dramatique. «C’est pourquoi nous demandons une compensation pour nos salaires.»
Il n’y pas que les syndicats qui s’insurgent contre la décision du Parlement fédéral de faire primer les conventions collectives de travail sur les salaires minimums votés par des...
La gauche et les syndicats lancent le référendum contre la décision du Parlement de faire primer les conventions collectives sur les salaires minimums cantonaux et communaux.
Le nouveau rapport sur les mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes montre que la protection des salaires n’est pas bien appliquée.
Oxfam a analysé les 100 plus grandes entreprises européennes, dont neuf ont leur siège en Suisse. L’enrichissement des actionnaires y est privilégié, aux dépens des employés.