Entre 2 à 4 % de hausses des salaires
Le personnel de la branche comptant entre zéro et trois ans de pratique sera mieux payé dès l’an prochain.
La Commission paritaire des bureaux d’ingénieurs de Genève a communiqué le résultat des négociations salariales. Des augmentations qui satisfont Unia.
«Bien sûr, nous aurions souhaité une hausse supérieure. Mais c’est un bon résultat.» Secrétaire syndical d’Unia Genève, José Sebastiao se montre satisfait de l’issue des négociations menées au côté du syndicat SIT avec l’Association genevoise des ingénieurs (AGI). Au terme de trois rencontres, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord qui se traduit par une augmentation de la grille des salaires minima de la Convention collective de travail. «Les pourparlers se sont très bien déroulés, dans un climat positif», ajoute le syndicaliste.
Concrètement, les salaires seront revalorisés à l’engagement, c’est-à-dire entre zéro et trois ans de pratique, avec des hausses de 4% pour les personnel administratif et les dessinateurs, soit 200 francs de plus par mois pour ces catégories. Les techniciens, les ingénieurs bachelor et les ingénieurs master verront quant à eux leurs rémunérations être majorées de 2 %, soit respectivement 100 francs de plus pour les deux premières catégories et 150 francs pour la dernière.
La nouvelle grille salariale entrera en vigueur le 1er janvier de l’an prochain. José Sebastiao souligne encore qu’en 2024, ce sont les personnes en formation qui ont bénéficié de meilleurs revenus.
Une quinzaine de nettoyeurs de la multinationale Onet SA chargés de l’entretien des WC publics de la ville de Genève ont opté pour la grève
Les Fribourgeois voteront une nouvelle fois sur les heures d’ouverture des magasins le samedi
L’assemblée des délégués du secteur tertiaire d’Unia s’est engagée, le 28 janvier dernier, à soutenir la journée d’actions et de grèves du 14 juin et d’en faire un succès. Le secteur, qui regroupe des branches largement féminines et à forte précarité, a récompensé quatre militantes pour leur courage et leur engagement.
Dotées d’un CFC, Françoise* et Maria* ont engagé une procédure pour faire reconnaître l’inégalité salariale subie face à leurs collègues tailleurs, sans formation équivalente mais gagnant 1000 francs de plus