Mobilisation inédite dans la tech irlandaise
En Irlande, les travailleurs du secteur technologique s’organisent face aux bas salaires, à la précarité de l’emploi et au manque de représentation sur leur lieu de travail. Réunis fin février à Dublin lors du forum technologique du syndicat Digital and Techworker Alliance (DATA), affilié à UNI Global Union, des salariés de TikTok, Accenture ou encore Covalen ont dressé le bilan d’une année de mobilisation pour renforcer leur pouvoir collectif.
Les participants ont dénoncé de longues heures de travail, un stress important et la menace constante de licenciements, des réalités répandues dans l’industrie technologique mondiale. Beaucoup de ces travailleurs sont des migrants confrontés à la hausse du coût de la vie et des loyers à Dublin, tout en restant exposés aux restructurations des géants du numérique, à l’image de Covalen où des centaines de modérateurs de contenu travaillant pour Meta ont été licenciés, déclenchant des grèves pour obtenir la reconnaissance syndicale. Malgré un cadre juridique irlandais qui n’oblige pas les entreprises à reconnaître les syndicats ni à négocier avec eux, les travailleurs de la tech s’organisent pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail. Une première dans le secteur.
Alors que les taxes de 39% sur le «swiss made» sont entrées en vigueur aux Etats-Unis, l’Union syndicale suisse propose des pistes pour encaisser le choc tout en préservant les emplois.
La Suisse est l’un des pays les plus durement frappés par la guerre commerciale de Trump. Mais les syndicats refusent que l’on fasse payer la facture aux salariés.
La Confédération syndicale internationale, entre autres organisations, appelle à un nouveau modèle de sécurité commune.
L’OIT a adopté une nouvelle convention, qui reconnaît les plantes et les animaux allergènes ou toxiques comme des menaces au même titre que les micro-organismes.