Les métiers du bois se font entendre à Lucerne
Des menuisiers et des charpentiers de tout le pays ont manifesté pour demander aux employeurs de faire un geste dans les négociations de leurs conventions collectives.
Le pont de la Reuss, à Lucerne, est interdit aux voitures et est donc généralement calme. Mais ce 31 octobre, à midi, les professionnels du bois y font un sacré vacarme: ils martèlent sans relâche sur des poutres en bois. Il s’agit du traditionnel «coup de marteau des charpentiers», qu’un groupe de membres d’Unia avait déjà utilisé début octobre lors d’une action dans le canton de Zurich. Mais cette fois-ci, ce sont environ 300 menuisiers et charpentiers venus de Suisse alémanique et du Tessin qui martèlent ensemble pour exiger une meilleure convention collective de travail (CCT). Une délégation de collègues romands, qui ont leur propre CCT, est venue en soutien.
Cette action, organisée dans le cadre de la Landsgemeinde des métiers du bois de cette année, souligne leurs revendications dans les négociations en cours de leur CCT: des salaires plus élevés pour tous, plus de congés, des horaires de travail réduits.
Sur le pont de la Reuss, certains brandissent des pancartes au lieu de marteler. On y lit deux chiffres: 913 charpentiers et 881 employés du secteur de la menuiserie ont signé les pétitions contenant les revendications relatives à la CCT. La pétition et les coups de marteaux s’adressent à l’Association suisse des maîtres-menuisiers et au Holzbau Schweiz. Unia négocie actuellement avec chacune de ces organisations en vue d’une nouvelle CCT. Les deux conventions devraient entrer en vigueur début 2028.
Pour le secteur de la menuiserie, huit cycles de négociations ont certes déjà eu lieu, mais sans résultat à ce jour, comme l’a indiqué Kaspar Bütikofer, responsable sectoriel d’Unia: «En réponse à nos revendications, les employeurs exigent davantage de flexibilité, mais n’ont pas encore précisé ce qu’ils entendaient exactement par là.»
Dans le secteur de la construction en bois, Giuseppe Reo, membre de la délégation d’Unia, a déjà pu évaluer où se situent les marges de manœuvre: «Dans certains domaines, la fédération se montre disposée à discuter, par exemple en ce qui concerne le temps de travail.» Les employeurs ont toutefois catégoriquement rejeté d’autres propositions, comme un échelon supplémentaire de salaire minimum pour les collaborateurs ayant plus de dix ans d’expérience. «Ils ne veulent même pas discuter avec nous de nombreuses revendications. C’est plutôt arrogant.»
Article traduit de Work.
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