Semaine de 4 jours: pour faire des bébés
Depuis la parution, au printemps dernier, de l’ouvrage du soussigné (Editions de l’Atelier) consacré à la Semaine de 4 jours, il y a du neuf. La Municipalité de Tokyo mettra cette mesure en place pour les mères qui travaillent à la mairie à partir d’avril prochain. Objectif: leur laisser plus de temps pour faire l’amour et des bébés, dans un pays où le vieillissement de la population vire au cauchemar.
Il est par ailleurs démontré qu’en Islande, pays pionnier, près de 90% des travailleuses et des travailleurs bénéficient d’une semaine de travail de 36 heures sur 4 jours, contre 40 heures sur 5 jours auparavant, sans perte de salaire. Ce n’est guère étonnant, lorsque l’on sait que 92% des travailleuses et des travailleurs islandais sont syndiqués, ce qui constitue le record mondial.
De son côté, le milliardaire étasunien Jamie Dimon, PDG de la banque JP Morgan, estime que l’on pourra bientôt travailler trois jours et demi par semaine grâce à l’intelligence artificielle. Mais en raison de l’allongement de l’espérance de vie, il prône un relèvement de l’âge de la retraite. Nul n’est parfait.
Amnesty International somme les autorités espagnoles et marocaines de rendre des comptes
Six mois après le drame à la frontière de Melilla dans lequel au moins 37 migrants sont morts et 77 ont disparu, c’est toujours le silence radio. La vérité et la justice doivent éclater, s’indigne l’ONG
Au Brésil, dans les périphéries, les cuisinières du mouvement des sans-toit mènent une lutte exemplaire contre la faim, décuplée par quatre ans de bolsonarisme. L’élection de Lula y ravive les espoirs de vaincre ce fléau. Mais les résistances sont vives
Militante de la diaspora, Shiva Khosravi revient sur les trois jours de grève générale et les derniers événements survenus dans son pays, où deux jeunes protestataires ont été exécutés
Suicides à France Télécom: le déni têtu de responsabilité des ex-dirigeants
Le jugement en Cour d’appel des dirigeants de France Télécom a été rendu fin septembre, allégeant les peines de première instance. Pourtant, l’ancien PDG et son second ont recouru auprès de la Cour de cassation. Retour sur ce procès emblématique