Unia vient de réactualiser sur son site internet les informations relatives au travail à l’heure. Bon à savoir
Quels sont les types de contrats pour le travail rémunéré à l’heure? Dans quels délais les employés doivent-ils recevoir les plannings horaires? Ont-ils droit à des vacances et à des jours fériés payés? Que se passe-t-il en cas de maladie, d’invalidité? A l’âge de la retraite... En forte progression, les jobs payés à l’heure profitent le plus souvent aux employeurs qui déterminent le temps du travail. Avec, pour conséquence, des revenus irréguliers, des sommes qui varient souvent d’un mois à l’autre rendant le règlement des frais fixes compliqué, la conciliation entre la sphère privée et celle professionnelle, et l’organisation de la vie sur le moyen et le long terme difficile. Les salariés concernés par cette pratique ont néanmoins des droits qu’ils doivent connaître pour éviter que cette flexibilisation du temps de travail, touchant toutes les branches, n’entraîne pas seulement d’effets négatifs. Pour les aider et les conseiller au mieux, Unia a réactualisé son dossier web sur l’emploi rémunéré à l’heure. Les personnes intéressées y trouveront des réponses aux nombreuses questions générées par ce mode d’engagement. Englobant les demandes les plus fréquentes, cet outil syndical se veut pratique et facile d’accès. Un guide incontournable pour toutes les personnes payées à l’heure et œuvrant sur appel.
Lorsqu’un employeur rencontre de graves difficultés financières, les premières victimes sont souvent les travailleuses et travailleurs qui ne reçoivent plus leur salaire. Beaucoup...
Grâce aux ateliers arihane, à Neuchâtel, Mohamed Abukar Mursal a trouvé une activité adaptée à son handicap. Lorsque travail ne rime pas avec exploitation, il se transforme en un outil précieux pour avancer.
L'entreprise de VTC Uber est arrivée il y a quelques mois dans le canton du Jura. La société américaine, bien connue pour ses pratiques salariales à la limite des règles en vigueur...
Depuis cet été, les patrons peuvent payer leurs employés étudiants à 75% du salaire minimum ordinaire. Mais la hausse des offres d’emploi promise n’est pas flagrante.