Le personnel du nettoyage fixe le cap pour une meilleure CCT

De meilleurs salaires, une semaine de vacances en plus, un supplément pour le travail du samedi et des indemnités dès le premier jour de maladie. Voilà les principaux axes du cahier de revendications d’Unia pour le renouvellement de la Convention collective romande du nettoyage (CCT), qui arrivera à échéance fin 2028. Ce sont les priorités fixées par les travailleuses et les travailleurs de la branche lors d’une conférence professionnelle organisée par le syndicat le 8 novembre, à Lausanne. Une quarantaine de personnes venues de toute la Suisse romande y ont participé. «C’est la première fois dans l’histoire de la branche qu’on tient une telle conférence pour adopter un cahier de revendications unifié dans tous les cantons concernés, confie Ulysse Goël, secrétaire syndical chez Unia Vaud. C’est un pas en avant majeur pour nous.»

Cette CCT concerne des milliers de salariées parmi les plus précaires de Suisse. Les négociations pour son renouvellement démarrant l’an prochain, il est nécessaire d’affûter ses arguments dès aujourd’hui. Le travail a en fait commencé bien avant cette conférence. Des assemblées régionales ont eu lieu dans tous les cantons, et un sondage a été effectué, afin de dresser une première liste des points à négocier. Plus de mille personnes y ont répondu.

Un sujet a fait l’unanimité, tant dans cette enquête que lors des assemblées: les salaires insuffisants. «En touchant un minimum de 20,7 francs l’heure, ce qui est le cas de 80% des travailleuses et des travailleurs du secteur du nettoyage, on gagne seulement 3700 francs pour un plein-temps, calcule Ulysse Goël. Je mets au défi quiconque de vivre avec ça en Suisse, en ayant des charges familiales.» D’ailleurs quasiment personne ne travaille à 100% dans cette branche, loin de là. La plupart sont des femmes issues de l’immigration qui ont des horaires éclatés, des emplois à temps partiel et cumulent parfois des petits contrats auprès de plusieurs employeurs. «Le taux d’occupation moyen est de 30%, précise le syndicaliste. Donc beaucoup gagnent en fait moins de 2000 francs par mois.»

Meilleure reconnaissance de l'expérience

Cela a pour conséquence que ces personnes n’atteignent souvent pas le seuil de 22 680 francs exigé pour cotiser au 2e pilier. «Quand on arrive à la retraite, on n’a que l’AVS, mais ça ne suffit pas pour vivre, confie Sandra, nettoyeuse dans un hôtel en Valais. Et avec le peu qu’on gagne, on ne peut même pas mettre 50 francs de côté par mois.» C’est pourquoi, en plus de l’augmentation du salaire horaire, Unia va demander qu’il soit possible de cotiser au 2e pilier dès le premier franc. Et aussi que l’ancienneté soit mieux reconnue dans le calcul de la rémunération. «Même si on n’a pas de CFC, avec les années, on acquiert de l’expérience et du savoir-faire», argumente Maria. 

Un autre aspect qui a fait l’objet de longues discussions, c’est la fatigue et le stress inhérents à ce métier: pénibilité physique des tâches; horaires fractionnés en travaillant en principe très tôt le matin, puis tard le soir, pour éviter les heures de bureau; charge de travail qui augmente; délais qui raccourcissent. «Un jeune qui fait son apprentissage dans le nettoyage, je ne sais pas s’il sera encore entier à 65 ans», lance une participante. Une des principales revendications sera donc d’obtenir cinq semaines de vacances pour tout le monde. Actuellement, c’est la plupart du temps le minimum légal de quatre semaines qui s’applique. «C’est important de pouvoir se reposer et de passer du temps avec sa famille», juge Simon Constantin, membre de la direction de secteur d’Unia Suisse.

Enfin, le personnel du nettoyage souhaite que le travail du samedi, assez fréquent dans la branche, donne droit à un supplément de salaire, comme c’est le cas dans beaucoup d’autres secteurs. Et que les deux jours de carence en cas de maladie soient supprimés, afin de pouvoir être indemnisé, dès le premier jour. «Une fois, j’ai été malade deux jours, raconte une nettoyeuse. Cela m’a fait 300 francs de moins sur mon salaire mensuel.» Une somme conséquente pour ces bas revenus.

Pour clore la conférence, Ulysse Goël prévient l’assemblée que, lors de négociations, on n’obtient pas toujours tout ce qui est revendiqué et qu’il faut parfois faire des concessions. «Mais au final, c’est vous qui validerez le résultat des négociations», assure-t-il, avant d’inviter les personnes qui le souhaitent à s’annoncer auprès de leur secrétariat régional pour faire partie de la délégation de consultation qui suivra le processus avec le syndicat.