Pleine compensation du renchérissement dans l'horlogerie
La Convention patronale de l’industrie horlogère et Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement. Dès le 1er janvier 2023, les quelque 50000 salariés des entreprises conventionnées de l’horlogerie et de la microtechnique bénéficieront d’une pleine compensation du renchérissement, selon les deux modes d’augmentation pratiqués dans la branche: soit +191 francs par mois pour tous; soit +3,5% pour les salaires entre 4372 et 6558 francs, +153 francs pour les rémunérations inférieures à cette fourchette et +230 francs pour les traitements supérieurs. Les entreprises ont le choix d’appliquer l’un ou l’autre mode d’augmentation pour l’ensemble de leur personnel.
Lors des négociations, Unia a insisté pour que les associations patronales recommandent à leurs membres d’appliquer de préférence l’allocation forfaitaire. «Du point de vue syndical, nous préférons la méthode la plus simple où tout le monde touche la même chose, ce qui est plus favorable aux salaires modestes», explique Raphaël Thiémard, responsable de la branche horlogère d’Unia.
«Il s’agit d’un bon accord. Nous sommes satisfaits de cette augmentation, mais on ne peut pas cacher qu’il existe du mécontentement. Beaucoup de travailleurs ne voient jamais leur rémunération progresser, ce qui provoque une insatisfaction salariale. Les salaires sont trop bas comparés aux performances très élevées de l’horlogerie, qui atteint des records de chiffre d’affaires.»
Les exportations horlogères se sont montées à 2,2 milliards de francs en septembre, «une des plus hautes valeurs de leur histoire», a annoncé la semaine dernière la Fédération de l’industrie horlogère.
Maintenant que la question du renchérissement est réglée, ce sont les montants des salaires minimums qui doivent être discutés, cette fois dans les régions. «Nous voulons dépasser le renchérissement et les tirer le plus haut possible, car ils se situent à un niveau assez bas», souligne le syndicaliste.
Le personnel du secteur bois de Samvaz, à Châtel-Saint-Denis, continue la grève pour un plan social digne et en appelle à la solidarité de ses collègues de l’usine métal. Parallèlement, une pétition a été lancée.
Samvaz SA: Le personnel en grève pour un plan social digne de ce nom
En l’absence d’un plan social jugé équitable, avec le soutien d’Unia, le personnel du département bois de Samvaz SA, à Châtel-Saint-Denis, est en grève depuis ce matin. Le point sur la situation et témoignages.
Les travailleuses et travailleurs de l’entreprise chimique, qui réclament un plan social digne, seront entendus par l'Office cantonal de conciliation.
Après le débrayage du 25 juin, concernant la fermeture annoncée de cette usine de Châtel-Saint-Denis, la direction a accepté de négocier.