Genève: complément financier pour les bas salaires en RHT

Le 11 novembre dernier, le Grand Conseil genevois a décidé de verser une compensation financière aux travailleurs et aux travailleuses qui ont, durant les mois de juillet, août et septembre 2021, touché des indemnités pour réduction de l’horaire de travail (RHT) inférieures au salaire minimum cantonal. Pour rappel, celui-ci est fixé à 4011 francs brut pour une semaine de 40 heures, respectivement 4211,50 et 4512,30 pour 42 et 45 heures. Tous les salariés ayant perçu moins que ces montants peuvent obtenir un complément comblant cette différence.

Quelque 4000 personnes seraient concernées pour le mois de juillet selon les chiffres avancés en commission par le directeur de l’Office cantonal de l’emploi. Proposée par la conseillère d’Etat en charge de l’Economie et de l’Emploi, Fabienne Fischer, la mesure est toutefois limitée aux résidents du canton, en sont exclus les travailleurs frontaliers et vaudois. Auditionnée par les députés, la Communauté genevoise d’action syndicale a plaidé en vain pour élargir le cercle de bénéficiaires et la période concernée. Seule la demande d’inclure les entreprises n’ayant pas leur siège social à Genève a été retenue, ce qui permet d’en faire profiter notamment les collaborateurs des sociétés d’assistance au sol de l’aéroport.

Autre problème, et de taille, l’aide complémentaire ne sera pas versée directement par les caisses. C’est à l’employeur d’en faire la demande d’ici au 12 février 2022, charge à lui, ensuite, de reverser le complément aux collaborateurs. Les ayants droit doivent donc rapidement solliciter leur patron, chef de service ou responsable RH et veiller à ce que la compensation figure bien sur une prochaine fiche de paie.