Après négociations entre l’entreprise allemande et les partenaires sociaux, quelques améliorations ont été obtenues, notamment des mesures de santé
Actif dans la chimie, BASF Suisse, dont le siège se situe à Bâle, a négocié une nouvelle convention d’entreprise avec les partenaires sociaux, représentés par Employés Suisse, Syna et Unia. Valable pour les sites de BASF à Monthey (VS), Bâle, Schweizerhalle (BL),
Holderbank (AG), Kaisten (AG) et Pfäffikon (SZ), il remplace le contrat de 2015 et s'étend jusqu'à fin 2021.
Dans les grandes lignes, les dispositions contractuelles globales qui régissent notamment la protection générale contre le licenciement, le temps de travail et les congés restent inchangées, indique un communiqué de presse conjoint du 19 avril. Quelques améliorations ont été obtenues, notamment en matière de santé, puisque BASF élargira le maintien du salaire en cas d'incapacité de travail pour cause de maladie et d'accident de 720 à 730 jours calendaires. Par ailleurs, en accord avec les syndicats et à la suite d’une nouvelle réglementation au niveau légal, les cadres ont désormais la possibilité de renoncer à une saisie du temps de travail. Une mesure exceptionnelle qui s’appliquera uniquement aux managers. «BASF prévoit dans ce cas des mesures particulières pour la protection de la santé dans l'entreprise», indique la société.
Pour Christian Gusset, responsable de branche d'Unia pour l'industrie chimique et pharmaceutique, ce nouveau contrat est positif. «Le but était de maintenir les acquis et d’obtenir quelques améliorations. Les membres sont satisfaits par ce nouvel accord. Dans l’ensemble, ce contrat d’entreprise est très bon: il prévoit de nombreux contrôles et une forte représentation de la Commission du personnel.»
Greenpeace estime que le projet du géant orange consommera environ 1,4 million de litres d’eau par jour, dans une région où l’or bleu se fait déjà rare en été.
La multinationale veveysanne a finalement trouvé un partenaire pour investir dans sa filiale. La consultation du personnel vient de commencer.
La société, criblée de dettes, n’est plus en mesure de payer les salaires, estime le syndicat. La faillite est devenue nécessaire pour protéger les travailleurs.
L’entreprise genevoise Ronin Primeurs a licencié de nombreux collaborateurs et paie ceux qui restent par à-coups. Unia Genève dénonce une mauvaise gestion.