Vallée de Joux: le Tribunal des prud’hommes a tranché
Le licenciement n’était pas abusif, selon le Tribunal des prud’hommes dans l’affaire du délégué syndical d’Unia Mickaël Béday (L’ES du 17 février). Face à l’entreprise Dubois & Dépraz, les recourants avaient pourtant de sérieux arguments. Comme le répète l’avocat, Me Mattenberger, «les activités syndicales de l’horloger n’ont pas fait plaisir à la direction, et des liens de temporalité importants existent notamment entre l’avertissement pour bavardage – que n’a pas reçu l’autre collègue –, le certificat médical indiquant des troubles de l’attention et l’erreur commise par mon client». Un moment d’inadvertance ou au contraire une faute volontaire? Et qui mérite un licenciement? Le Tribunal des prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois a tranché en défaveur de Mickaël Béday. Les motivations de ce jugement ont été demandées par Me Mattenberger, afin de considérer la possibilité de faire appel au Tribunal cantonal.
Le prix à payer pour les salariés en Suisse aurait été très élevé et les services publics remis en question
L’Union syndicale suisse apporte son soutien à la Grève pour l’avenir du 21 mai. Elle vient de publier un Appel et neuf revendications
Des milliers de personnes ont manifesté dans tous les coins du pays, n’hésitant pas à braver la pluie pour réinvestir la rue après des mois de confinement, drapeaux déployés derrière des banderoles revendicatives. Nouveau départ social, convergence des luttes et refus de la hausse de l’âge de la retraite des femmes étaient au nombre des exigences. Tour d’horizon en Suisse romande
L’USS exige une protection intacte des salaires dans l’accord-cadre
Les syndicats ne cèdent pas face à ceux qui considèrent les mesures d’accompagnement comme une «nuisance»