La récurrence de telles attaques montre que ce n’est pas le moment de baisser la garde
Menaces sur la liberté syndicale
Jeudi 12 novembre 2026
L’automne est traditionnellement la saison des négociations salariales. Mais aussi celle des annonces de licenciements collectifs. Or, cette année, on observe une tendance inquiétante qui fait peser de lourdes menaces sur la liberté syndicale. La notion de partenariat social – essentielle au bon fonctionnement d’une économie au service de toutes et tous – paraît de plus en plus remise en cause par le patronat.
Prenons l’exemple de Just Eat. La plateforme de livraison de repas veut licencier plusieurs centaines de livreurs et de livreuses en Suisse, pour les faire ensuite travailler en tant que faux indépendants, donc privés de sécurité sociale et de garantie de l’emploi. Une formule qui avait déjà valu à une autre plateforme, Uber, des déboires avec les autorités et la justice. Mais cela ne semble pas perturber les dirigeants de Just Eat. Dans leur grande arrogance, ils n’ont même pas répondu à la demande de négociations des syndicats Unia et Syndicom.
Pas mieux du côté de l’Organisation internationale du travail (OIT), pourtant censée être le gendarme mondial du dialogue social. Afin de faire face à des problèmes de liquidités consécutifs à des défauts de paiement de certains Etats membres, dont les Etats-Unis, elle compte supprimer jusqu’à 126 postes en équivalent plein-temps. Mais au lieu de respecter les règles du partenariat social, comme on serait en droit de l’attendre de leur part, les responsables du Bureau international du travail (BIT) – le secrétariat permanent de l’OIT – agissent comme des employeurs totalement dénués de scrupules.
Ainsi, les propositions de mesures d’économie alternatives soumises par les collaboratrices et les collaborateurs, avec le soutien de la Communauté genevoise d'action syndicale (CGAS), sont restées lettre morte. Pire, trois membres de la commission du personnel sont sur la sellette. Après ça, il sera plus compliqué pour l’OIT de dénoncer les mauvaises pratiques des patrons. Quand le gendarme se comporte comme les voleurs, il est mal placé pour leur faire la leçon. Par ailleurs, en Suisse, cela risque de donner du grain à moudre à ceux qui prônent le rejet de la quatorzième mesure d’accompagnement du paquet d’accords avec l’Union européenne. Rappelons que son but est justement de renforcer la protection contre les licenciements antisyndicaux, afin que la Suisse ne se retrouve plus sur la liste noire de… l’OIT.
Même dans le secteur privé, s’attaquer à des représentants du personnel a de quoi choquer. Le licenciement, par le groupe de presse TX Group-Tamedia, de deux délégués syndicaux ayant participé aux négociations du énième plan social est ainsi largement dénoncé. De telles pratiques visent clairement à saper le partenariat social, en envoyant un message sans équivoque à tous les salariés et les salariées: «Voilà ce qui vous arrivera si vous vous mettez en tête de faire valoir vos droits et ceux de vos collègues.»
Heureusement, la Cour européenne des droits de l’homme est là pour rappeler qu’on ne transige pas avec la liberté syndicale. Son récent jugement, qui condamne la Suisse à indemniser les grévistes licenciés de l’hôpital neuchâtelois de la Providence, ainsi que les syndicalistes qui les soutenaient, redonne de l’espoir. Mais la récurrence de telles attaques montre que ce n’est pas le moment de baisser la garde.
Pour aller plus loin
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