Unia Valais salue de belles avancées sociales et des mesures en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
«Un gros travail avec les membres de la commission du personnel est fait depuis des années. Cela a été très précieux pour ce renouvellement.» Barbara Lanthemann, secrétaire syndicale Industrie Unia Valais, est satisfaite du processus comme de la nouvelle convention collective de travail (CCT) chez Cimo Compagnie industrielle de Monthey SA qui entrera en vigueur le 1er janvier prochain et court jusqu’à fin 2029.
Unia Valais se réjouit des améliorations sociales importantes et de la consolidation d’avantages sociaux. La pénibilité du travail en équipe est reconnue: l’entreprise accorde des suppléments de 13,7% mensuels forfaitaires, et s’engage à ouvrir un dialogue sur l’aménagement du travail pour les employés de 55 ans et plus. «Sur demande du salarié, l’employeur examinera si c’est possible qu’il travaille de jour et non plus en équipe», précise Barbara Lanthemann.
Entre autres améliorations, le droit aux vacances subsiste entièrement jusqu’à 72 jours ouvrables cumulés d’absences en raison de maladie, de grossesse, d’accident ou de service militaire, ce qui représente 22 jours de plus qu’auparavant.
Avantages pour les familles
La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle constitue également une avancée importante. Le congé paternité est de 20 jours payés à 100%, le congé adoption, également rémunéré à 100%, est de 12 semaines pour les mères et de deux semaines pour les pères. Les congés pour enfant malade ou pour la prise en charge d’un proche sont payés à 100%. Quatre jours de congé payés, contre 3 précédemment, sont accordés en cas de décès du conjoint, de la conjointe, ou de l’enfant. Les mesures en faveur des collaboratrices enceintes ou en charge d'un nourrisson sont introduites dans la CCT, notamment les pauses pour ailleiter et l'espace dévolu. Unia Valais salue, dans un communiqué, «une vision sociale et progressiste qui accorde un réel soutien à la parentalité, à une conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale pour favoriser un meilleur équilibre entre ces deux dimensions essentielles, et qui tient compte de l’évolution de la société dans ce domaine».
CIMO est active depuis 1997 sur le site chimique de Monthey, dans la production et la distribution d’énergies, le traitement des résidus, la maintenance technique, l’ingénierie, l’automation, l’hygiène et la sécurité… La société emploie plus de 450 collaboratrices et collaborateurs dans 80 métiers spécialisés.
Le jugement sur les pauses toilettes est fondé sur un raisonnement «faux et bâclé»
Le spécialiste du droit du travail Jean Christophe Schwaab critique vertement l’arrêt du Tribunal cantonal neuchâtelois autorisant les employeurs à faire timbrer les pauses toilettes.
Le géant de la mode en ligne a résilié le contrat d’un sous-traitant dans le canton de Soleure, 350 travailleuses risquent de perdre leur emploi.
A la place de la Riponne, le syndicat ouvre ses portes aux travailleurs et aux travailleuses qui rencontrent des problèmes dans leur emploi ou leurs démarches sociales. Immersion.
Une délégation de travailleurs d’un sous-traitant italien de Montblanc est venue à Genève dénoncer la sous-enchère dont ils sont victimes.