Samvaz SA: Le personnel en grève pour un plan social digne de ce nom

Ambiance singulière ce matin du 11 juillet devant l’usine de Samvaz, à Châtel-Saint-Denis, proche d’immeubles résidentiels. Casquettes Unia vissées sur la tête, des travailleuses et travailleurs du département bois se sont installés devant le bâtiment de l’entreprise, au milieu de drapeaux du syndicat, et discutent par petit groupes. Le soleil, radieux, tranche avec les sentiments de tristesse et de colère qui prévalent. Avec le soutien du syndicat, le personnel a décidé de faire grève à la suite de la proposition qualifiée «d’extrêmement choquante» de la direction. 

«Le plan social présenté par Samvaz est plus que minimaliste et pire encore que la première mouture. Il est clairement indigne d’une entreprise de cette importance», déclare Yannick Ferrari, membre de la direction d’Unia Fribourg. Rappelons que l’entreprise avait confirmé en mars la fermeture de son secteur bois, évoquant une conjoncture défavorable, la pression de la concurrence étrangère ainsi que la difficulté de relocaliser l’usine, source de nuisances sonores pour le voisinage. Une décision entraînant le licenciement de 33 salariés. Ces derniers avaient déjà débrayé une première fois le 25 juin dernier, mouvement qui avait débouché sur l’ouverture de négociations, désormais de nouveau au point mort, l’offre de la société étant notée comme «définitive et ferme». 

Méconnaissance de leurs droits
«Samvaz a limité cette offre à des indemnités d’environ deux mois de salaire par personne, soit 7400 francs, auxquelles s’ajoutent 500 francs par année d’ancienneté. Et entend désormais mettre un terme au contrat de travail à la fin du mois. Et ce y compris pour les personnes en arrêt maladie ou accident. Ce qui est illégal. Dans la première proposition, la date fixée était fin septembre.» De son côté, Unia réclame des indemnités de départ calculées en fonction de la situation des employés, de leur ancienneté, de leur âge. Le syndicat demande également un montant de 5000 francs par enfant de moins de 12 ans et un pont-retraite pour les collaborateurs de 60 ans et plus. «Il semblerait par ailleurs que les femmes et les migrants aient été discriminés sur le plan des salaires. Nous revendiquons un réajustement», ajoute le syndicaliste tout en décrivant le profil de la majorité du personnel concerné. «Il y a surtout des personnes issues de la migration, âgées de 40 à 45 ans, et comptant neuf ans d’années de service en moyenne. Nombre d’entre elles ne connaissent pas leurs droits.» 

Durée de la grève indéterminée
Yannick Ferrari souligne aussi la problématique des arriérés de salaires alors que la société, «forte de ses quelques 30 millions de francs de chiffre d’affaires, se porte bien économiquement». Une prospérité qui se serait partiellement bâtie en limant sur les rémunérations, critique le syndicat. «Nous exigeons un remboursement immédiat. Nombre d’employés sont payés entre 2500 et 3500 francs par mois au lieu des 4500 à 4600 francs prévus par la Convention collective de travail Industrie du bois, après trois ans d’ancienneté. L’entreprise, signataire de l’accord en 2017, va devoir s’acquitter de la différence, mais elle ne reversera les arriérés que pour les cinq dernières années. Le reste est perdu», s’indigne le représentant d’Unia, estimant qu’on parle de centaines de milliers de francs.

Sans réaction de la direction, la grève se poursuivra lundi. «Celle-ci est passée dans la matinée pour demander aux grévistes de rendre leur clé, ce qu’ils ont refusé, et de rester à l’extérieur de l’entreprise. Elle a dit qu’elle ne négocierait pas», précise encore le syndicaliste, déplorant l’attitude de responsables «à la vision autoritaire et n’ayant pas la culture du débat».