Smood: échec de la conciliation

C’est avec regret qu’Unia a annoncé la semaine dernière l’échec de la procédure de conciliation avec Smood. Début décembre, le Département de l'économie et de l'emploi du canton de Genève, où se trouve le siège de la société de livraison, avait saisi la Chambre des relations collectives de travail (CRCT). L’objectif était de trouver une solution au conflit social démarré le 2 novembre à Yverdon. Soutenu par Unia, le mouvement avait fait boule de neige dans dix autres villes de Suisse romande. Près d’une centaine de livreurs et de livreuses avaient formé des comités de lutte pour obtenir le paiement de toutes les heures de travail effectuées, ainsi que des améliorations des conditions de travail et d’engagement. La direction de l’entreprise de livraison avait toutefois refusé d’ouvrir des négociations avec les grévistes.

Durant la conciliation, Smood a continué à se montrer inflexible et fermée au dialogue social. «Nous avons tout essayé. En vain. Aucun compromis, même partiel, n’a pu être trouvé», déplore le responsable de la logistique pour Unia, Roman Künzler.

Non seulement la direction n’a rien lâché, mais elle n’a pas respecté la paix du travail qu’impose la démarche devant la CRCT. Trois grévistes, dont un délégué du personnel qui participait aux négociations, ont en effet été licenciés avec effet immédiat. Dans un communiqué, l’entreprise a évoqué des «violations graves» des obligations de ces collaborateurs. «Nous n’avons pas de preuve de ces violations, nous n’avons pas reçu de pièces, explique Roman Künzler. Mais quoi qu’il en soit, il fallait, selon nous, soumettre ces procédures de licenciement à la CRCT. Nous demandons la réintégration des licenciés. Nous mettrons tout en œuvre pour les défendre et faire respecter leurs droits.»

Stratégie de «lock-out»

«D’autres grévistes n’ont pas été licenciés, poursuit le responsable syndical, mais ils ont vu leurs heures diminuer drastiquement, alors que de nombreux salariés ont été engagés, et ils peinent à terminer leurs fins de mois. Nous considérons que c’est une stratégie de lock-out. Nous exigeons que Smood cesse immédiatement toute mesure de représailles envers les grévistes.»

Unia a proposé un arbitrage et attend la publication des recommandations de la CRCT. Le syndicat avait aussi saisi les services de l’emploi des cantons de Vaud et de Genève. Dans les villes de la région lémanique, les coursiers de Smood sont engagés par une société tierce, Simple Pay, qui visiblement ne respecte pas la législation en vigueur sur la location de services ni la loi sur le travail, notamment en ne rémunérant que le temps durant lequel une commande est livrée. En s’appuyant sur le rapport de l’Office cantonal de l’inspection et des relations du travail, le Département genevois de l’emploi pourrait sans doute menacer de prononcer une interdiction d’exploitation. «Nous demandons à l’Etat de faire respecter les lois et de combattre ce modèle d’affaires basé sur la sous-enchère salariale. Et nous attendons que Smood mette en œuvre les améliorations minimales promises durant la grève. Les conditions de travail ne se sont pas améliorées», conclut le syndicaliste. Il est vrai que l’entreprise avait annoncé être disposée à augmenter les salaires à 23 francs l’heure, en incluant les vacances et les jours fériés, et à supprimer le système des pénalités.

Jeudi dernier, l’assemblée du personnel a décidé de reprendre les actions syndicales. A suivre.