Aller au contenu principal
Menu

Thèmes

Rubriques

abonnement

Semaine de 4 jours: pour faire des bébés

Depuis la parution, au printemps dernier, de l’ouvrage du soussigné (Editions de l’Atelier) consacré à la Semaine de 4 jours, il y a du neuf. La Municipalité de Tokyo mettra cette mesure en place pour les mères qui travaillent à la mairie à partir d’avril prochain. Objectif: leur laisser plus de temps pour faire l’amour et des bébés, dans un pays où le vieillissement de la population vire au cauchemar. 

Il est par ailleurs démontré qu’en Islande, pays pionnier, près de 90% des travailleuses et des travailleurs bénéficient d’une semaine de travail de 36 heures sur 4 jours, contre 40 heures sur 5 jours auparavant, sans perte de salaire. Ce n’est guère étonnant, lorsque l’on sait que 92% des travailleuses et des travailleurs islandais sont syndiqués, ce qui constitue le record mondial.

De son côté, le milliardaire étasunien Jamie Dimon, PDG de la banque JP Morgan, estime que l’on pourra bientôt travailler trois jours et demi par semaine grâce à l’intelligence artificielle. Mais en raison de l’allongement de l’espérance de vie, il prône un relèvement de l’âge de la retraite. Nul n’est parfait.

 

Pour aller plus loin

Solidarité avec les journalistes azerbaïdjanais

Reporters sans frontières a organisé à Berne une action de sensibilisation aux conditions de détention de journalistes injustement emprisonnés en Azerbaïdjan. Et appelle à une mobilisation internationale.

Donald Trump n’a que faire des droits humains

ICE

Un an après le retour du président à la Maison-Blanche, les droits humains aux Etats-Unis n’ont jamais été aussi mis à mal. Un nouveau rapport d’Amnesty International tire la sonnette d’alarme.

Loin des yeux, loin du cœur

Les 80% des crises les moins médiatisées se situent en Afrique et souffrent d’un sous-financement systémique de l’aide: voilà une des conclusions majeures du dixième rapport annuel...

Offensive antisyndicale sans précédent

Ingérence dans leur fonctionnement démocratique interne, restrictions imposées à l’exercice du droit de grève, pilier du rapport de force légitime dans toute négociation collective...