Genève: La métallurgie du bâtiment revalorisée

A Genève, la métallurgie du bâtiment a une nouvelle Convention collective de travail (CCT) qui améliore les conditions d’engagement du personnel de cette branche des arts et métiers. Les travailleurs, actifs notamment dans la construction métallique, l’installation sanitaire, le chauffage, l’électricité ou les panneaux solaires, bénéficient de meilleures indemnités de repas et de déplacement. L’indemnité minimale est désormais basée sur un forfait de 220 francs par mois ou fixée à un franc cinqunate par heure travaillée hors de l’entreprise. Le rayon d’exclusion de 4 km et la mise à disposition d’un véhicule ne sont plus pris en compte, même si l’utilisation d’un véhicule peut faire l’objet d’un accord entre l’employeur et l’employé sous la forme d’un supplément ou d’une retenue.

Ceux qui travaillent en atelier n’ont pas été oubliés, puisqu’ils ont le droit à une augmentation des salaires réels de 95 francs par mois. De même que ceux qui percevaient déjà un forfait mensuel. Tandis que les employés qui passent d’un forfait mensuel à une indemnité horaire reçoivent 45 francs de plus par mois. De plus, tous les salaires minimums sont augmentés de 55 centimes l’heure ou de 95 francs par mois pour un plein-temps. Enfin, en cas de maladie, le salaire sera désormais versé à 100% dès le deuxième jour, au lieu de 80%, et ce dans l’attente de la prise en charge par l’assurance. Ces nouvelles dispositions sont en vigueur depuis le 1^er mars dans les entreprises signataires de la CCT. Les partenaires sociaux ont demandé au Conseil d’Etat une déclaration de force obligatoire pour l’ensemble de la branche, ce qui, selon Joan Gesti Franquesa, secrétaire syndical d’Unia Genève, devrait intervenir dans le courant de l’été. En attendant, l’ancienne CCT est toujours en vigueur pour ces sociétés non signataires. 

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