La nouvelle CCT de l’industrie MEM entre en vigueur
La nouvelle Convention collective de travail (CCT) de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (industrie MEM) est entrée en vigueur le 1erjuillet. Les délégués à la conférence de branche organisée par Unia, dernière partie contractante à se prononcer, ont donné leur feu vert la semaine dernière. Les partenaires sociaux ont durement négocié ces derniers mois. Unia est parvenu à repousser la principale revendication de Swissmem, la faîtière patronale, qui entendait faire passer la durée hebdomadaire du travail de 40 à 42 heures. Le texte adopté introduit, au contraire, de nombreuses améliorations pour les salariés, comme l’adaptation automatique au renchérissement des salaires minimums, la promotion de l’égalité, une meilleure protection des travailleurs âgés, ou encore la «Passerelle MEM 4.0», idée lancée par Unia pour relever le défi de la numérisation sur le plan de la formation continue. Plus de 100000 travailleurs de 500 entreprises sont couverts par ce nouveau texte valable cinq ans.
Unia obtient un plan social satisfaisant pour les licenciés de Straumann
Les mesures d’accompagnement pour les 195 salariés mis à la porte ont été renégociées et améliorées
Des salariés de toute l’Europe crient leur colère devant le siège de Nestlé
A Vevey, une manifestation a réuni des délégués syndicaux des nombreux sites européens de Nestlé Waters pour dénoncer le projet de vente de cette activité par la multinationale.
Deux grèves ont éclaté en juillet en Suisse romande, l’une dans l’entreprise Sun Chemical, à Morges, et l’autre à Samvaz, à Châtel-Saint-Denis. Séance de rattrapage et le point sur la situation.
La multinationale casse le contrat qui la liait à une entreprise spécialisée dans le test de produits. Ce qui laisse 80 personnes sans perspectives de réembauche ni mesures d’accompagnement.