Des primes d’équipe améliorées

Bonne nouvelle pour les travailleurs et les travailleuses de Metalor soumis à la Convention collective de travail (CCT), soit quelque 350 personnes. Au terme de trois rounds de négociations entamées en octobre dernier, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord. «Les pourparlers sont de plus en plus difficiles et longs, mais nous avons gardé le cap et avons trouvé un terrain d’entente», commente Solenn Ochsner, responsable du secteur industrie à Unia Neuchâtel. Le syndicat se réjouit en particulier de la décision de mensualiser les primes d’équipe délivrées en contrepartie d’horaires contraignants comme la nuit ou le week-end. «Depuis le 1^er janvier, cette prime est payée chaque mois, y compris durant les vacances, au lieu d’être réglée à l’heure. Sont aussi déduites les cotisations sociales. Cette façon de procéder se traduit par plusieurs centaines de francs supplémentaires pour le personnel concerné.» 

Un autre changement positif concerne le congé paternité payé à 100% douze jours durant, soit deux de plus que ce que prévoit la loi. Une revendication prioritaire selon un sondage qui a récolté un taux de réponses élevé. «Nous avons aussi obtenu une meilleure protection des employés âgés qui pourront, dès l’âge de 63 ans, baisser leur temps de travail s’ils le souhaitent sans perte sur leurs cotisations LPP et AVS.» Les exigences en matière salariale relatives à la compensation du renchérissement n’ont en revanche pas abouti. Ce point continuera à faire l’objet d’évaluations annuelles. Solenn Ochsner se dit néanmoins satisfaite des améliorations obtenues. «En l’état de la conjoncture actuelle, ce sont de belles avancées, vraiment pas négligeables», souligne la collaboratrice d’Unia, tout en précisant que le syndicat devra revenir à la charge sur la question des rémunérations comme sur celle de la réduction du temps de travail. 
Entrée en vigueur le 1^er janvier, la nouvelle CCT court jusqu’au 31 décembre 2029.